评价中心

由于建筑行业的建筑工人人数众多，从业环境复杂，在施工过程中会存在一些性质较为恶劣的行为，这些行为可能会对项目质量、安全等产生影响，甚至会对企业产生不良的影响。对于性质较为恶劣的事件或人员，企业/项目会以系统或书面的形式记录下来，为以后的项目提供依据来规避可能存在的用工风险。对于一些有重大贡献的事件或人员，企业/项目也会进行记录，用于表彰相关组织和人员。

1、奖惩行为库

奖惩行为库新增奖惩行为并设置奖惩行为分值，为企业建立一个完整的评价体系，可以对企业、队伍、班组、工人进行评价、评分，可以让集团、项目全方位、多维度了解企业、队伍、班组、工人的素质，为后期做出优化决策提供数据支撑。

点击添加按钮，选择和输入奖惩类型、奖惩行为分类、奖惩行为描述、奖惩行为分值后点击确定。

2、人员黑名单

每年国家或地方会发布黑名单数据，集团也会发布集团内部的黑名单数据，对于列入黑名单的人员，在集团下应无任何参加项目施工的机会。对于项目本身，更了解施工现场的情况，所以仍需提供项目添加人员黑名单的功能，但为了规避人为因素造成的误入黑名单情况，项目添加的黑名单，需要上级部门进行审核。由于每个企业的组织规模不同、承揽的项目数量差距较大，对于项目上的管控力度也不一样。规模较大的企业，集团总揽大局、对项目的实际管理由项目的直属分公司进行管控；而规模较小的企业，集团直接对所有的项目进行管理监督。这时就衍生出黑名单审核层级自定义的需求，分公司管控的租户，将审核权限下放至项目直属分公司层级；集团直管的租户，将审核权限放至集团层级。可满足不同企业的管理诉求。

人员黑名单界面点击添加后，弹出添加黑名单界面，用户添加黑名单人员的信息原因后点击确认。

可对列表中待审核的数据进行批量操作和单个操作进行审核通过、审核不通过以及删除

3、企业黑名单

添加到黑名单中的企业，当在班组管理-添加企业时，通过信用代码、企业名字进行黑名单识别，对存在于黑名单数据库的企业进行预警。当该黑名单记录是该集团或公司发布的，则该企业禁止添加，该列表支持导入导出；

企业黑名单界面点击添加后，弹出添加黑名单界面，用户添加黑名单企业的信息原因后点击确认。

4、评价规则

设置人员规则，可设置低于多少分进行通行限制和预警或者退场操作。